笑看今朝

南屯矿居委会“人本管理”战年终保安全  h&7! jW  
2013-12-25 ;[X)vzk[  
-------------------------------------------------------------------------------- t Lj*0jP  
3
ONrnfl\F  
南屯矿居委会车间工会把关注职工的情感、激发职工的潜能、尊重职工的价值作为一种人本管理方式融入到安全管理和安全生产的各个环节中，增强单位的凝聚力和向心力，激发职工的创造力，实现安全年。 aNwN;  
'rCl(v)  
这个单位注重抓员工思想教育，让员工思想防线保持强势“升温”，利用班前会、安全学习日等时间，组织员工学习安全文件精神，提高思想认识，提升职工自我保护意识，切实做好设备缺陷管理，提高人员应急处理能力，加大对作业人员安全知识的宣传教育，做好自主保安工作。 6#};1-9,  
%{e8<=YWb  
这个单位加大巡查力度，确保安全“恒温”。安全生产常抓不懈，有效防范各类事故的发生，切实维护广大职工的安全健康权益，认真开展安全巡视监督活动，对施工现场安全隐患、设备运转情况、上岗人员等情况进行详细检查，对存在隐患问题做详细记录并要求立即整改，确保安全生产。 &5SB\R]  
LE|X2D~P]  
这个单位关爱职工，多措“降温”，采取人性化管理模式，把情感投入当作切入点，凝聚人心，形成合力，让职工有“满意感”、“归属感”和“成就感”，发挥工会工作的亲和力，工会干部深入工作一线，融入到员工队伍之中，对职工提出的困难和问题，在权限范围内，能解决的立即解决，决不拖延，不能立即解决的，及时向职工解释清楚并做好心理疏导，力争得到员工的理解和支持，让员工满意。（王瑞霞） e%:[N'  
P^U?C1C43  
g~!d4jXG  
re 3U3=  
pIIZ_FrQ