日历

2025 - 1
日 一 二 三 四 五 六
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 
«月» 2025 - 1 «年»

日志分类

存　档

日志文章

上一篇/ 下一篇

2013-01-26

处理人才流失的四个原则

  处理人才流失问题的时候，有几个原则。 TyF%:W  
fW~5jz-0  
    首先，切记德鲁克的忠告：如果团队中有人成了你不可或缺的左膀右臂，那不是你的成功，那是你的失败。因为这意味着将团队的延续性象压宝一样押在了一个人身上。 wP%a@V& s  
k;&_@S8O  
    其二：永远时刻关注培养提拔“第二人”。记得是麦当劳还是肯德鸡规定如果某人要升职，那么必须是已经培养好接班人才行。从而使得培养方式制度化，并且形成了一种有效的激励制度。 l%{k)0`  
|,heGHxj  
    其三：毛主席的“天要下雨，娘要嫁人”。林彪当年飞走，毛主席豪情万状的扔下了这么一句话。这既是无奈之词，但也是一种洒脱的心里。慈禧在《走向共和》中也曾经说“我就不信死了张屠户，要吃连毛猪”！！成功人士这点心态还是要有的。 c?Z;|t*];  
]|%\QF;`  
    其四：检讨－－具备了以上几种心态以后，要开始检讨了。 BYtxM U  
gR_!P: }j[  
    1·我是否分利太少？ gY-ZC(`  
Q]pYS)t  
    2·我是否太过于眼光短浅，从而志向远大的同事觉得我不可以合作？ <&.:@JV@  
U*mcK<skL  
    3·是否有我没有注意的小事伤了同事自尊？ =Xaf\l>%  
mWZ')l,sW9  
    4·是否我们沟通太少？ -q243z+I  
)F"#W?p  
类别： 无分类 |  评论(0) |  浏览(15054) |  收藏